wie wir arbeiten.
Als Moderatorinnen begleiten wir Gespräche und Besprechungen, Workshops und Veranstaltungen. Wir übernehmen die Verantwortung für Zeitmanagement, Gesprächsstruktur und Visualisierung. Inhaltlich bleiben wir in der Regel außen vor, arbeiten uns aber je nach Bedarf in die fachlichen Hintergründe ein, um die Gespräche gut begleiten zu können.
Bei Meetings liegt unser Fokus darauf, Gespräche thematisch fokussiert zu halten und darauf zu achten, dass alle Teilnehmenden gut eingebunden sind und Gehör finden. Bei Workshops und Veranstaltungen definiert sich unsere Aufgabe unterschiedlich; aber auch hier geht es darum, den Austausch unter den Teilnehmenden zu befördern, Lernmomente zu sichern und das Networking zu unterstützen.
was wir anbieten.
team meetings.
An efficient meeting takes planning and careful moderating. Engaging an external moderator helps teams and team leaders to focus on their own areas of expertise. As moderators we take responsibility for time management and visualisation for discussions. Our focus is to keep the team on point, structuring discussions and offering pathways for decision-making. If desired, we also take responsibility for taking the minutes of a meeting.
(in-house) veranstaltungen.
Wir unterstützen bei der Konzeption, Planung und Moderation von Konferenzen, Projekt-Events, Jubiläen oder Feiern, Betriebsausflügen oder Teambuilding-Maßnahmen und Workshops.
podiumsdiskussionen.
Wir haben umfangreiche Erfahrung in der Moderation von formellen und informellen, internen und öffentlichen Diskussionen zu den folgenden Themen:
- Kunst & Kultur
- Hochschule & Studium
- Internationale Familienkonflikte
- Start-ups
- Geschlechtergerechtigkeit und Genderfragen
- Kultur und Politik der Türkei und des Nahen Ostens
- Einwanderung und Geflüchtete
- Journalismus
Sie organisieren eine Podiumsdiskussion zu einem anderen Thema? Wir arbeiten arbeiten uns schnell und gerne in neue Themen ein. Sprechen Sie uns einfach an!
konfliktgespräche.
Wir moderieren Gespräche, in denen Konflikte geklärt werden sollen. Viele Konflikte sind nicht so verfahren, dass es einer Mediation bedarf. Und doch ist eine externe Moderation für ein Konfliktgespräch für alle Beteiligten entlastend. Denn auch niedrigschwellige Konflikte können hochemotional sein. Und wer emotional involviert ist, hat meist nur sich selbst im Blick.
Als Moderatorinnen von Konfliktgesprächen sorgen wir dafür, dass im Gespräch alle Beteiligten ausreichend zu Wort kommen und unterstützen dabei, dass die jeweiligen Sichtweisen gehört und verstanden werden. Wir haken nach, wenn uns Aspekte noch unklar erscheinen und halten wichtige Gesprächspunkte und Vereinbarungen fest.
Oft unterstützen wir in unserer Rolle als Konfliktmoderatorinnen Führungskräfte, die uns bitten, die Moderation von Konfliktgesprächen zwischen Mitarbeiter*innen an ihrer statt zu übernehmen.