kurz erklärt: systemisches coaching.
was ist coaching?
Coaching unterstützt in Situationen, in denen es Klarheit braucht. Coaching ist immer dann sinnvoll, wenn sich Fragen wiederkehrend stellen, ohne dass befriedigende Antworten gefunden werden. Wir helfen dabei, neue Perspektiven zu entwickeln und passende Entscheidungen zu treffen. Wir verstehen Coaching als angeleitetes Reflektieren und Verstehen, mit dem Ziel, eigene Handlungsmöglichkeiten zu erweitern.
was bedeutet systemisch?
Systemisches Coaching betrachtet Menschen nicht isoliert, sondern im Zusammenspiel mit ihrem beruflichen und privaten Umfeld. Im Mittelpunkt stehen die Wechselwirkungen zwischen Personen, Rollen, Beziehungen und Organisationen, denn Herausforderungen entstehen und verändern sich häufig im Kontext dieser Systeme. Statt nur Symptome oder individuelles Verhalten zu bearbeiten, richtet systemisches Coaching den Blick auf zugrunde liegende Muster und Dynamiken. Dadurch entstehen Lösungen, die nicht nur für einzelne Personen, sondern auch im jeweiligen Team oder Organisationskontext nachhaltig wirksam sind.
für wen ist coaching geeignet?
Coaching eignet sich für Privatpersonen, Teammitglieder und Führungskräfte, die vor beruflichen oder persönlichen Herausforderungen stehen, Entscheidungsunsicherheit erleben oder neue Handlungsoptionen entwickeln möchten. Ein klar formuliertes Anliegen ist nicht notwendig. Dieses entsteht spätestens durch unsere Unterstützung im Rahmen der gemeinsamen Arbeit.
ablauf des coachings.
erstgespräch
In einem unverbindlichen Erstgespräch lernen wir uns kennen. Wir besprechen Ihr Anliegen, wir klären, ob Coaching das passende Format ist und beantworten Ihre Fragen zum Ablauf der Sitzungen.
zielklärung
Zu Beginn des Coachings konkretisieren wir gemeinsam Ihre Ziele, Erwartungen und den Rahmen unserer Zusammenarbeit. Daraus entwickeln wir den weiteren Fortgang unserer Coaching-Sitzungen.
coaching-sitzungen
Die Coaching-Sitzungen orientieren sich an Ihren individuellen Themen und Fragestellungen. Gemeinsam reflektieren wir Situationen, machen Muster sichtbar und decken versteckte Leitmotive auf. Wir entwickeln gemeinsam Handlungsmöglichkeiten und Lösungen, die sich konkret im Alltag umsetzen lassen.
leistungen.
Unser Coaching-Angebot richtet sich an Privatpersonen, Teammitglieder und Führungskräfte. Wir unterstützen mit systemischem Coaching und Konfliktcoaching. Konfliktcoaching kann eine Alternative zur Mediation darstellen, wenn die andere Konfliktpartei nicht bereit ist, an einer Mediation teilzunehmen. Zu zweit erarbeiten wir dann Möglichkeiten, wie Veränderungen am eigenen Verhalten den Konflikt entschärfen oder zu einer Lösung beitragen können.
wobei wir unterstützen.
- Berufliche oder persönliche Veränderungen
- Entscheidungsfindung
- Konflikte und Krisensituationen
- Rollen- und Beziehungsklärung
- Herausforderungen im Berufsalltag
- Orientierung in komplexen Situationen
- Konfliktcoaching, wenn eine Mediation nicht möglich ist
was uns wichtig ist.
- Systemische Perspektive – wir betrachten Zusammenhänge und Wechselwirkungen
- Strukturierte Reflexion – wir schaffen Orientierung und Klarheit
- Ressourcenorientierung – wir knüpfen an vorhandene Stärken an
- Perspektivwechsel – wir erweitern den Blick auf festgefahrene Situationen
- Praxisnähe – wir entwickeln konkrete Schritte für den Alltag
rahmen des coachings.
Coaching findet in Einzelgesprächen statt und richtet sich nach Ihrem individuellen Anliegen.
Eine Coaching-Sitzung dauert in der Regel 90 Minuten. Sitzungen finden in Präsenz statt, können auf Wunsch aber auch online stattfinden.
Wie viele Sitzungen sinnvoll sind, hängt von Ihren Zielen und Ihrer Situation ab. Manchmal reichen wenige Gespräche aus, in anderen Fällen ist eine längere Begleitung hilfreich.
sprachen.
Wir bieten Coaching in den folgenden Sprachen an:
- Deutsch
- Englisch
- Niederländisch
- Französisch
Nach Absprache können wir auch in folgenden Sprachen unterstützen:
- Spanisch
- Türkisch
- Arabisch
- Kurdisch